Réalisez votre bilan de compétences

Article R6322-35 Le bilan de compétences comprend, sous la conduite du prestataire, les trois phases suivantes :

1. Une phase préliminaire qui a pour objet :
   1. De confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche ;
   2. De définir et d’analyser la nature de ses besoins ;
   3. De l’informer des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre ;
2. Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire :
   1. D’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ;
   2. D’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer ses connaissances générales ;
   3. De déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle ;
3. Une phase de conclusions qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
   1. De prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation ;
   2. De recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation ;
   3. De prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.

C’est une démarche réflexive, qui se déroule en 3 étapes : une phase préliminaire, une phase d’investigations, et une phase de conclusion.
Le nombre d’entretiens est à définir en fonction de vos disponibilités, ce sont généralement des entretiens de 2 h 30
On compte environ 8 entretiens, variables et adaptables en nombre et en durée en fonction de vos besoins.
Le/ la chargé(e) de bilan assure, à travers son analyse de votre situation et de vos attentes, la mise à disposition des ressources nécessaires à votre progression. À partir de documents transmis et des outils que nous vous remettons, vous préparez les entretiens et conduisez des recherches et/ou des démarches.
Nous vous soumettons les synthèses intermédiaires des entretiens, les résultats des auto-diagnostics et assurons par notre recherche et nos techniques de questionnement une progression vers le résultat.
Nous préparons le document de synthèse. Il est soumis à votre relecture, vos apports et votre validation.

Nous nous organisons pour vous répondre sous 48 h (jours ouvrés) après votre première prise de contact.
Rendez-vous pris, s’ensuit un entretien préalable de 30 à 45 min, gratuit et sans engagement.
La personne qui vous reçoit en entretien préalable est aussi celle qui vous accompagnera.
Il faut compter de 15 jours (minimum) à 1 mois (maximum) entre votre demande et l’entrée effective en bilan.

Il se déroule en entretiens individuels avec votre conseiller, en centre de formation.
Les rendez-vous sont le plus souvent hebdomadaires et durent 2 h30 environ, en journée.
La durée totale d’un bilan de compétences ne peut pas excéder 24 heures.
Accessibilité : Pour toute forme de handicap, ou de contraintes de santé, vous pouvez contacter Sophie Devineau à sdevineau.rhgo@gmail.com pour valider puis organiser l’accès à la formation.

• Fiche de co-évaluation en continu tout au long du bilan
• Entretien de suivi programmé à 6 mois à l’issue du bilan, en présentiel ou par téléphone.
• Fiche d’évaluation qualité « à chaud » et fiche d’évaluation qualité à 6 mois.

À l’issue du bilan, remise d’un document de synthèse exploitable et d’une attestation de formation.

Modalités, financement, délai d’accès : le tarif proposé dépendra de la durée de bilan définie lors de l’évaluation de vos besoins, lors de l’information bilan notamment.

Désormais, tout salarié ou demandeur d’emploi peut mobiliser son compte personnel de formation (CPF) afin de faire un bilan de compétences par ce financement spécifique (code CPF du Bilan de compétences : 202).

• Dans le cadre du plan de formation/ développement des compétences de votre entreprise (à l’initiative de l’employeur qui fiance le bilan de compétences, et avec l’accord du salarié)
• Depuis le 1er janvier 2017, vous pouvez financer votre bilan de compétences en activant votre Compte personnel de Formation (CPF) qui comprend dorénavant votre reliquat d’heures de DIF à utiliser avant 2020, auxquelles s’ajoutent les nouveaux droits acquis depuis 2015.

• Grâce à Pôle Emploi qui propose et gère des Bilans de Compétences approfondis (BCA). Sur prescription de votre conseiller Pôle Emploi, vous pouvez bénéficier de cette prestation, en partenariat avec des organismes de formation et des cabinets de bilan de compétences, afin de construire, réorienter ou confirmer votre projet de retour à l’emploi.

• Il vous est aussi possible de financer votre formation avec le CPF (Compte personnel de formation). Pour cela il vous suffit d’aller sur le site du CPF en cliquant sur le lien ci dessous :